Selección de Personal

Desde hace años los negocios y empresas han perfeccionado sus búsquedas y la selección de personal.

Cada vez son más las compañías que al publicar sus avisos piden Currículum Vitae, y que en la entrevista, solicitan una carta manuscrita de presentación.

El análisis grafológico facilita a la empresa, una evaluación más exacta de las características de personalidad del postulante, sin ser necesaria la presencia del mismo.

Así también, el selector que posee conocimientos grafológicos, tiene desde un inicio, una visión acertada de si ese candidato responde o no al perfil del puesto a cubrir, lo cual agiliza mucho los resultados.

Podemos afirmar que éste es el método elegido por todo tipo de empresas, por su eficacia, rapidez, discreción y economía de tiempo, esfuerzo y dinero.

De esta manera, se conoce al aspirante al cargo, y se sabe si tendrá un buen desempeño laboral; si encuadra dentro de los requisitos solicitados, y se puede prever también cómo será su relación con los otros.